Funcionários da TV Record do Rio Grande do Sul paralisaram suas atividades nesta segunda-feira (17) por melhores condições de trabalho.
Os cerca de 50 colaboradores que participam do ato, entre repórteres, cinegrafistas e auxiliares, reivindicam direitos como o pagamento por insalubridade, periculosidade (como o risco de ser ferido em coberturas policiais), a mudança do registro de cinegrafista para repórter cinematográfico, contratação de funcionários de limpeza e marcação de férias com antecedência.
A direção da Record pretende responder ao movimento na próxima segunda-feira, dia 24. A equipe do turno da tarde deve trabalhar normalmente.
Confira o vídeo com as reivindicações dos funcionários, divulgado pelo Blog do Prévidi.
Lista de reivindicações
1. Pagamento em dia (caso não ocorra, os funcionários devem ser avisados antecipadamente);
2. Garantia de direitos adquiridos: reduzir punição em relação ao rancho do mês, manter vale-refeição durante as férias e não descontar quando há falta justificada, redução na taxa do plano de saúde (o desconto é alto e o plano é mínimo);
3. Pagamento de periculosidade e insalubridade para equipes de reportagem e funcionárias da limpeza;
4. Contratação de funcionários da limpeza (há apenas duas);
5. Mudança de registro de cinegrafista para repórter cinematográfico;
6. Retorno das cestas de final de ano;
7. Fim do uso de material pessoal para trabalhar: figurino, maquiagem, internet para enviar material de produção, celulares para entradas ao vivo e com GPS para realização das pautas (todo material deverá ser garantido pela empresa);
8. Fim de constrangimentos por falta de verba para externa: dinheiro para viagem deve ser depositado antes da partida e cartão-gasolina deve estar carregado;
9. Marcação de férias com antecedência;
10. Garantia de escala de feriados e flexibilidade para trocas de horários;
11. Pagamento de meia diária em distâncias maiores de 80km;
12. Não obrigatoriedade de hora extra (a possibilidade deve ser discutida com os funcionários);
13. Quando houver cumprimento de hora extra, intervalo deve ser feito durante o turno e não ao final do expediente;
14. Feedback construtivo;
15. Fim do assédio moral: funcionário deve ser ouvido e tratado com respeito.
Fonte: Blog do Prévidi e Coletiva.net.
2. Garantia de direitos adquiridos: reduzir punição em relação ao rancho do mês, manter vale-refeição durante as férias e não descontar quando há falta justificada, redução na taxa do plano de saúde (o desconto é alto e o plano é mínimo);
3. Pagamento de periculosidade e insalubridade para equipes de reportagem e funcionárias da limpeza;
4. Contratação de funcionários da limpeza (há apenas duas);
5. Mudança de registro de cinegrafista para repórter cinematográfico;
6. Retorno das cestas de final de ano;
7. Fim do uso de material pessoal para trabalhar: figurino, maquiagem, internet para enviar material de produção, celulares para entradas ao vivo e com GPS para realização das pautas (todo material deverá ser garantido pela empresa);
8. Fim de constrangimentos por falta de verba para externa: dinheiro para viagem deve ser depositado antes da partida e cartão-gasolina deve estar carregado;
9. Marcação de férias com antecedência;
10. Garantia de escala de feriados e flexibilidade para trocas de horários;
11. Pagamento de meia diária em distâncias maiores de 80km;
12. Não obrigatoriedade de hora extra (a possibilidade deve ser discutida com os funcionários);
13. Quando houver cumprimento de hora extra, intervalo deve ser feito durante o turno e não ao final do expediente;
14. Feedback construtivo;
15. Fim do assédio moral: funcionário deve ser ouvido e tratado com respeito.
Nenhum comentário:
Postar um comentário